Un réseau belge d’enseignement et de formation professionnels, qui regroupe cinq centres de formation et 24 campus répartis en Flandre et à Bruxelles, réorganise la manière dont l’IT et les données sont structurés et gouvernés. Ce poste senior d’Agile Coach accompagne la dimension humaine de cette transformation agile au moyen d’une stratégie de changement, de la mobilisation des parties prenantes et d’un coaching en vue de la future organisation.
La mission
Le programme porte sur une transformation agile à l’échelle d’un réseau belge de formation. Il couvre cinq centres de formation et 24 campus et vise à définir les futurs modèles de collaboration, processus, rôles et mécanismes de gouvernance pour l’IT et les données à l’échelle du réseau. La mission est conçue comme une initiative pluriannuelle et implique les équipes de direction, les équipes projet ainsi que les autres parties prenantes concernées par les changements organisationnels.
Dans ce cadre, vous mettrez en œuvre une démarche de gestion du changement organisationnel appliquée à l’IT et aux données. Vous évaluerez les besoins des parties prenantes, élaborerez les plans de communication et de changement et aiderez les équipes à adopter de nouvelles méthodes de travail, responsabilités et modèles de collaboration. Votre coaching en leadership auprès des équipes de direction soutiendra la prise de décision et l’alignement, tandis que votre travail reliera l’adoption locale au plan de transformation global.
Vos responsabilités
- Élaborer la stratégie de changement et planifier la transformation de la future organisation de l’IT et des données.
- Développer la mobilisation des parties prenantes à l’échelle du réseau en identifiant les groupes concernés, leurs préoccupations et leurs besoins en matière d’adoption.
- Concevoir des actions de communication, de transfert de connaissances et de conduite du changement qui permettent de comprendre les nouveaux rôles et processus.
- Animer des ateliers avec les équipes de direction, les équipes projet et les autres parties prenantes afin de parvenir à des accords concrets.
- Coacher les dirigeants et les équipes à mesure qu’ils adoptent de nouveaux modèles de collaboration, processus et responsabilités.
- Repérer rapidement les résistances et ancrer le changement culturel afin que les nouvelles méthodes de travail s’inscrivent dans la durée.
Votre profil
Compétences essentielles
- Vous possédez une expérience senior en tant qu’Agile Coach ou dans un rôle comparable de transformation organisationnelle.
- Appliquer les principes de la transformation agile aux changements organisationnels, culturels et comportementaux, au-delà de l’amélioration des processus au niveau des équipes.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de changement claire, comprenant la planification de la transformation, la communication et le transfert de connaissances.
- Faire preuve de solides compétences en matière de mobilisation des parties prenantes auprès des équipes de direction, des équipes de réalisation et des groupes plus larges de l’organisation.
- Assurer un coaching des équipes de direction pour les aider à porter le changement organisationnel et à se l’approprier.
- Utiliser l’animation d’ateliers pour favoriser l’alignement, répondre aux préoccupations et traduire les changements proposés en actions concrètes.
- Identifier les résistances et les risques liés à l’adoption, puis y répondre au moyen d’une démarche structurée de gestion du changement organisationnel.
- Communiquer clairement avec des publics variés et travailler efficacement dans une organisation complexe et en réseau.
Langues
- Néerlandais : maîtrise professionnelle
- Anglais : maîtrise professionnelle