Nous recherchons un(e) senior recruitment consultant pour gérer le recrutement et la sélection de profils ICT, d’ingénierie et techniques. Vous utiliserez SuccessFactors et accompagnerez la mobilité interne en parallèle du recrutement externe.
Vos missions
- Mener les entretiens de cadrage des postes à pourvoir et définir les stratégies de recrutement avec les managers recruteurs.
- Rédiger les offres d’emploi et présélectionner les candidats sur la base de leur CV.
- Mener des entretiens axés sur les compétences et formuler des recommandations pour les décisions de sélection.
- Accompagner les managers recruteurs et les recruteurs juniors dans la conduite des entretiens et la formulation du feedback.
- Assurer le suivi administratif des sélections, du cadrage initial jusqu’à l’offre.
- Participer à des salons de l’emploi et à des événements de recrutement.
Votre profil
- Au moins cinq ans d’expérience en recrutement et sélection.
- Une expérience du recrutement dans des organisations de plus de 3,000 collaborateurs.
- Une expérience de la mobilité interne dans des organisations de plus de 5,000 collaborateurs, y compris du feedback aux candidats internes non retenus.
- Une pratique des entretiens comportementaux selon la méthode STAR et de l’analyse de rapports d’évaluation.
- Une expérience pratique de SuccessFactors.
- Une expérience du recrutement de profils ICT, d’ingénierie et techniques qualifiés.
- Une expérience de la conception de cas pratiques de sélection adaptés à chaque fonction et de la rédaction de rapports de sélection.
- Une expérience de la négociation d’offres salariales dans le respect des lignes directrices convenues.
- De solides aptitudes au travail en équipe, à l’organisation et à la , ainsi qu’une capacité à travailler de manière autonome dans des environnements complexes.
- De l’assurance pour remettre en question le point de vue des managers recruteurs lorsque les éléments issus de la sélection justifient une autre décision.
- , C2.
Un plus
- Une expérience dans le secteur de l’énergie.
- Une expérience du recrutement de profils employés et de cadres.
- Une expérience des stratégies d’approche directe.
Bon à savoir
- Vous vous déplacez plusieurs jours par semaine, principalement en Flandre-Orientale et en Flandre-Occidentale, et apportez également votre soutien ailleurs en Flandre.
- Régime de travail à temps plein ou à 80%.
Et maintenant ?
Les personnes qui réussissent ici sont celles qui se sont reconnues dans cette description. Non pas parce qu'elles remplissent tous les critères, mais parce que la mission leur correspond.
Nous recrutons activement pour ce poste. Les candidatures sont examinées par notre équipe, et les profils qui correspondent reçoivent un appel pour discuter du poste en détail.
Postuler prend moins d'une minute. Votre email, votre CV. C'est tout ce dont nous avons besoin pour entamer la conversation.