Talent Acquisition Specialist

Une grande organisation publique active dans les infrastructures en Belgique met en œuvre un programme à long terme consacré à la mobilité et à la qualité de vie urbaine dans la région d’Anvers, qui comprend notamment la liaison Oosterweel. Cette fonction de Senior Talent Acquisition Specialist soutient le recrutement au sein des équipes d’ingénierie, de construction, d’infrastructures civiles et d’administration, en combinant le sourcing de candidats, le recrutement de bout en bout et le HR Business Partnering avec des activités de Total Talent Management.

La mission

L’organisation réunit les autorités publiques, les différentes disciplines de l’ingénierie, les partenaires de la construction et d’autres parties prenantes afin de réaliser des infrastructures qui transforment les déplacements dans la région d’Anvers. Le recrutement porte donc à la fois sur des profils spécialisés au sein d’un environnement de projets techniques et sur des collaborateurs actifs dans le cadre administratif des marchés publics. La fonction contribue à la planification des effectifs et à une stratégie de gestion des talents qui privilégie les compétences à la forme du contrat.

En tant que Senior Talent Acquisition Specialist en Belgique, vous prenez en charge le recrutement des collaborateurs salariés, de la prise de brief à la proposition de contrat, et conseillez les HR Business Partners et les responsables du recrutement sur l’approche de sourcing la plus appropriée. Vous assurez également le suivi des candidatures transmises et des mises à jour du Managed Service Provider qui accompagne le recrutement de personnel externe. Cette mission est prévue à 0.4 à 0.5 FTE pour une personne, avec un démarrage prévu vers le 1er octobre 2026.

Vos responsabilités

• Prenez en charge le processus de recrutement de bout en bout pour les postes salariés, depuis la prise de brief et la définition de la stratégie de recherche jusqu’à l’offre, en garantissant des décisions claires et un suivi dans les délais.
• Développez et optimisez les canaux de sourcing de candidats pour les postes techniques et administratifs, en recourant à la recherche directe et à d’autres approches pertinentes.
• Collaborez avec les HR Business Partners et les responsables du recrutement afin de définir les profils, d’aligner la stratégie de recrutement et d’assurer une gestion efficace des parties prenantes.
• Évaluez les CV et menez les premiers entretiens afin d’apprécier l’expérience, la motivation et l’adéquation culturelle au regard du mode de fonctionnement de l’organisation.
• Suivez les profils soumis par le Managed Service Provider pour les travailleurs externes et tenez les parties prenantes du recrutement informées de l’avancement et des prochaines étapes.
• Pilotez des projets d’employer branding et de mobilité interne, rédigez des descriptions de poste claires avec l’aide d’AI agents lorsque cela s’avère utile et améliorez le parcours candidat au fil de l’onboarding.

Votre profil

Compétences essentielles

• Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en recrutement et en sélection, dont au moins 3 ans chez un employeur opérant dans un environnement d’ingénierie, par exemple dans la construction, le génie civil ou les infrastructures.
• Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en recrutement et en sélection dans le contexte administratif des marchés publics.
• Vous maîtrisez le sourcing de candidats, le recrutement de bout en bout, Projectsourcing, talent acquisition, talent management et workforce planning, et savez les intégrer dans une approche cohérente.
• Vous conseillez les HR Business Partners et les responsables du recrutement, définissez les stratégies de sourcing et assurez une gestion claire des parties prenantes tout au long du processus.
• Vous évaluez l’adéquation professionnelle et culturelle tout en garantissant une expérience candidat cohérente, respectueuse et bien structurée.
• Prenez en charge les projets de recrutement et faites preuve d’initiative, d’intégrité et d’un esprit de collaboration.

Langues

• Néerlandais : niveau C1 ou supérieur, avec une très grande aisance à l’oral comme à l’écrit.

Formation

• Un master est requis, de préférence complété par un second master en gestion du personnel.