Business Change Manager (Senior)

We zoeken een Senior Business Change Manager die de adoptie van het HRIS begeleidt, digitale tools introduceert voor medewerkers op het terrein en de opstart van een nieuwe afdeling ondersteunt. Je combineert veranderbegeleiding binnen projecten (70%) met de uitbouw van praktijken en een cultuur rond verandermanagement (30%).

Wat ga je doen?

• Je coacht team-, programma- en projectmanagers bij het begeleiden van verandering.
• Je brengt de betrokken stakeholders in kaart en beoordeelt de impact van voorgestelde veranderingen.
• Je werkt een helder verhaal over de verandering en concrete plannen uit om betrokkenheid en adoptie te bevorderen.
• Je zet communicatie, opleidingen en workshops in om de verandering te begeleiden.
• Je meet de adoptie en stuurt de veranderactiviteiten bij waar nodig.
• Je helpt een centrale functie voor verandermanagement en blijvende veranderpraktijken uit te bouwen.

Wat breng je mee?

• Minstens zeven jaar ervaring met verandermanagement.
• Een geldige of eerder behaalde ADKAR/Prosci-certificering.
• Aantoonbare ervaring in sterk gereguleerde omgevingen binnen de publieke sector.
• Ervaring in minstens drie verschillende sectoren.
• Ervaring met verandermanagement bij het opzetten en positioneren van nieuwe afdelingen en teams.
• Ervaring met het begeleiden van HRIS-implementaties vanuit verandermanagement.
• Ervaring met zowel operatoren als medewerkers in digitale of administratieve functies.
• Ervaring met rapportering op verschillende organisatieniveaus.
• Frans (C1).
• Nederlands (C1).

Pluspunten

• Engels (C1).
• Excel en Power BI.
• Ervaring met HR en de optimalisatie van bedrijfsprocessen.
• Ervaring met het opzetten en invoeren van een centrale functie voor verandermanagement.
• Ervaring met het omgaan met weerstand tegen verandering in complexe projecten.
• Ervaring in de energiesector.
• Kennis van het model van Kotter en het model van Lewin.
• Ervaring met projectmanagement en kennis van de Agile-principes.