Een grote overheidsorganisatie transformeert haar IS-functie en versterkt tegelijk haar cybersecurity in het kader van NIS2 en het CyFun Essential framework. De scope omvat zowel de organisatorische transformatie als de praktische toepassing van beveiligingsvereisten binnen de IS-functie. In deze rol begeleidt u de menselijke kant van beide programma’s en helpt u managers en collega’s om nieuwe verantwoordelijkheden op te nemen en nieuwe processen, controls en werkwijzen toe te passen.
De missie
De IS-transformatie heeft als doel de operationele efficiëntie te verbeteren, de organisatie aan te passen, capaciteiten uit te bouwen en de werkwijzen te laten evolueren. Tegelijk verankeren NIS2 en het framework CyFun Essential cybersecurity sterker in de dagelijkse werking en versterken ze de veerkracht van de organisatie. Uw focus ligt op adoptie, niet alleen op de technische implementatie.
U verankert verandermanagement in de projectgovernance gedurende de volledige levenscyclus van elk initiatief. U brengt de impact op de organisatie, bedrijfsactiviteiten, processen, tools en capaciteiten in kaart en vertaalt de bevindingen vervolgens naar acties rond communicatie, coaching en adoptie. Dit houdt in dat u managers en collega’s helpt om veranderende verantwoordelijkheden op het vlak van cybersecurity te begrijpen, de toepassing van nieuwe beveiligingsprocessen, controls en tools te ondersteunen en Security by Design toe te passen in projecten. U ontwikkelt binnen NIS2 een proactieve cybersecuritycultuur via bewustmakingsactiviteiten, een netwerk van change ambassadors en security champions. Samen met de overkoepelende change lead voor NIS2 en andere stakeholders stemt u de communicatieplannen van beide programma’s op elkaar af en pakt u weerstand aan voordat die een blijvende adoptie in de weg staat. U volgt veranderingen in gedrag en werkwijzen op, rapporteert over de voortgang van de adoptie aan de governance van de transformatie en brengt in kaart waar verdere ondersteuning nodig is.
Uw verantwoordelijkheden
- De algemene strategie en roadmap voor verandermanagement van de IS-transformatie en NIS2-programma’s bepalen.
- Impactoverzichten opstellen voor organisatorische veranderingen en veranderingen in de bedrijfsvoering, processen, tools en capaciteiten.
- Stakeholders, hun betrokkenheidsniveau en weerstand inschatten en vervolgens mitigatieplannen bijhouden.
- Communicatieplannen, kits voor managers, bewustmakingstrajecten en NIS2-adoptiecampagnes coördineren.
- Een netwerk van change ambassadors en security champions opbouwen en ondersteunen.
- Projectteams, Product Owners, Project Managers en kritieke teams coachen.
- ADKAR-indicatoren, adoptie-KPIs en gedragsveranderingen opvolgen en hierover rapporteren aan de governance van de transformatie.
Uw profiel
Essentiële vaardigheden
- Aantoonbare ervaring met verandermanagement en organisatorische transformatie.
- Ervaring met Information Security Management in IS-omgevingen.
- Ervaring met organisatorische transformatie binnen de publieke sector en grote organisaties.
- Kennis van ITIL en een goed begrip van IT-servicemanagementprocessen.
- Goed inzicht in uitdagingen op het vlak van cybersecurity en in de NIS2-vereisten.
- Sterke vaardigheden op het vlak van communicatie, actief luisteren en beïnvloeding.
- Sterke relationele intelligentie, empathie en facilitatievaardigheden.
- Vermogen om ambassadeurs, managers, collega’s en projectteams te coachen en te ondersteunen.
- Vermogen om weerstand in complexe omgevingen te identificeren, te begrijpen en te beheren.
- Veerkracht, aanpassingsvermogen en resultaatgerichtheid in veranderende omgevingen.
- Ervaring met het coördineren van communicatie-, bewustmakings- en adoptieactiviteiten voor complexe stakeholdergroepen.
- Vermogen om nauw samen te werken met change leads van programma’s en transversale stakeholders binnen het verandermanagement.
Talen
- Nederlands, moedertaal.
- Frans, moedertaal.
- Engels, B2.
Werkcontext
- Verandermanagement is geïntegreerd in de projectgovernance en wordt gedurende de volledige levenscyclus van elk initiatief toegepast.
- U werkt nauw samen met de overkoepelende change lead voor NIS2 en transversale stakeholders binnen het verandermanagement.
- Adoptie wordt gemeten aan de hand van ADKAR-indicatoren, KPIs, gedragsveranderingen en de toepassing van NIS2-processen, controls en verplichtingen.
- De rol verbindt de IS-transformatie met de duurzame verankering van cybersecuritypraktijken in de hele organisatie.
Wat nu?
De mensen die hier goed presteren zijn degenen die zichzelf herkenden in deze beschrijving. Niet omdat ze aan elke eis voldoen, maar omdat de missie voor hen juist aanvoelde.
Wij werven actief voor deze functie. Sollicitaties worden beoordeeld door ons team, en passende profielen worden uitgenodigd voor een gesprek om de functie in detail te bespreken.
Solliciteren duurt minder dan een minuut. Uw e-mail, uw CV. Dat is alles wat we nodig hebben om het gesprek te starten.