We zoeken een senior recruitment consultant die de werving en selectie voor ICT-, engineering- en technische functies beheert. Je werkt met SuccessFactors en ondersteunt naast externe aanwervingen ook interne mobiliteit.
Wat ga je doen?
- Je voert intakegesprekken voor vacatures en bepaalt samen met de betrokken leidinggevenden de rekruteringsstrategie.
- Je schrijft vacatureteksten en maakt een shortlist van kandidaten op basis van cv-screening.
- Je voert competentiegerichte interviews en formuleert aanbevelingen voor de selectiebeslissingen.
- Je coacht leidinggevenden en junior recruiters in het voeren van interviews en het geven van feedback.
- Je beheert de selectieadministratie, van intake tot aanbod.
- Je neemt deel aan jobbeurzen en rekruteringsevenementen.
Wat breng je mee?
- Minstens vijf jaar ervaring in werving en selectie.
- Ervaring met rekrutering in organisaties met meer dan 3,000 medewerkers.
- Ervaring met interne mobiliteit in organisaties met meer dan 5,000 medewerkers, inclusief het geven van feedback aan niet-geselecteerde interne kandidaten.
- Ervaring met gedragsgerichte interviews volgens de STAR-methode en met het analyseren van assessmentrapporten.
- Praktijkervaring met SuccessFactors.
- Ervaring met het rekruteren van ICT-, engineering- en technisch geschoolde profielen.
- Ervaring met het uitwerken van functiespecifieke selectiecases en het schrijven van selectieverslagen.
- Ervaring met het onderhandelen over loonvoorstellen binnen de afgesproken richtlijnen.
- Sterke vaardigheden op het vlak van samenwerken, organiseren en projectmatig werken, met de nodige zelfstandigheid in complexe omgevingen.
- Je durft de visie van leidinggevenden ter discussie te stellen wanneer de bevindingen uit de selectieprocedure een andere beslissing onderbouwen.
- , C2.
Pluspunten
- Ervaring in de energiesector.
- Ervaring met het rekruteren van bedienden en leidinggevenden.
- Ervaring met strategieën voor directe kandidatenbenadering.
Goed om te weten
- Je verplaatst je meerdere dagen per week, vooral in Oost- en West-Vlaanderen, en biedt ook ondersteuning elders in Vlaanderen.
- Je werkt voltijds of aan 80%.
Wat nu?
De mensen die hier goed presteren zijn degenen die zichzelf herkenden in deze beschrijving. Niet omdat ze aan elke eis voldoen, maar omdat de missie voor hen juist aanvoelde.
Wij werven actief voor deze functie. Sollicitaties worden beoordeeld door ons team, en passende profielen worden uitgenodigd voor een gesprek om de functie in detail te bespreken.
Solliciteren duurt minder dan een minuut. Uw e-mail, uw CV. Dat is alles wat we nodig hebben om het gesprek te starten.