We zoeken een senior career counsellor om medewerkers te begeleiden bij de transformatie van de onderneming. Je richt je op talentbehoud, loopbaanontwikkeling en interne mobiliteit, met inbegrip van omscholing en bijscholing.
Wat ga je doen?
- Stem loopbaanbegeleiding en opvolgacties af op de prioriteiten van de business.
- Begeleid medewerkers bij reorganisatie, re-integratie, ondermaatse prestaties of beperkte inzetbaarheid.
- Ondersteun medewerkers om hun loopbaanontwikkeling zelf in handen te nemen.
- Verbeter de tools voor loopbaanontwikkeling en mobiliteit, en de kwaliteit van de informatie rond medewerkers.
- Begeleid mobiliteitsdagen en workshops om een leercultuur te bevorderen.
- Wees het belangrijkste aanspreekpunt voor medewerkers voor niet-administratieve zaken.
Wat breng je mee?
- Vijf tot acht jaar relevante HR-ervaring.
- HR-kennis en ervaring met loopbaanbegeleiding of business partnering.
- Een grondige kennis van .
- Een universitaire opleiding of ruime leidinggevende ervaring.
- (C2).
- (C1).
- (C1).
- Nauwkeurigheid, organisatietalent, onderhandelingsvaardigheden en een luistervaardige houding.
- Heldere communicatie, teamgeest, zelfstandigheid en probleemoplossend vermogen.
- Risicobewustzijn, gevoel voor organisatorische verhoudingen en kalmte onder druk.
- Objectiviteit en respect voor vertrouwelijkheid.
Pluspunten
- Kennis van sociaal recht.
Goed om te weten
- Mogelijke verplaatsingen binnen het toegewezen werkgebied.
Wat nu?
De mensen die hier goed presteren zijn degenen die zichzelf herkenden in deze beschrijving. Niet omdat ze aan elke eis voldoen, maar omdat de missie voor hen juist aanvoelde.
Wij werven actief voor deze functie. Sollicitaties worden beoordeeld door ons team, en passende profielen worden uitgenodigd voor een gesprek om de functie in detail te bespreken.
Solliciteren duurt minder dan een minuut. Uw e-mail, uw CV. Dat is alles wat we nodig hebben om het gesprek te starten.