Een grote Belgische organisatie voor publieke infrastructuur realiseert een langetermijnprogramma voor mobiliteit en stedelijke leefbaarheid in de regio Antwerpen, met onder meer de Oosterweelverbinding. Deze functie als Senior Talent Acquisition Specialist ondersteunt de rekrutering voor teams in engineering, bouw, civiele infrastructuur en administratie, en combineert sourcing van kandidaten, end-to-end recruitment en HR Business Partnering met werk rond Total Talent Management.
De missie
De organisatie brengt overheden, engineeringdisciplines, bouwpartners en andere stakeholders samen om infrastructuur te realiseren die de manier verandert waarop mensen zich door de regio Antwerpen verplaatsen. De rekrutering omvat daarom zowel gespecialiseerde profielen in een technische projectomgeving als medewerkers die werken binnen de administratieve context van overheidsopdrachten. De functie draagt bij aan workforce planning en een talentstrategie die eerst uitgaat van de vereiste competenties en pas daarna van de contractvorm.
Als Senior Talent Acquisition Specialist in België draagt u de verantwoordelijkheid voor de rekrutering van medewerkers in loondienst, van intake tot en met het contractvoorstel, en adviseert u HR Business Partners en hiring managers over de meest geschikte sourcingaanpak. Daarnaast volgt u de kandidaturen en updates van de Managed Service Provider op voor de rekrutering van externe medewerkers. Deze opdracht is voorzien op 0.4 tot 0.5 FTE voor één persoon, met een geplande start rond 1 oktober 2026.
Uw verantwoordelijkheden
- Neem de verantwoordelijkheid voor het end-to-end rekruteringsproces voor functies in loondienst, van intake en zoekstrategie tot en met het aanbod, en zorg voor duidelijke beslissingen en tijdige opvolging.
- Bouw sourcingkanalen voor kandidaten uit en optimaliseer ze voor technische en administratieve vacatures, met gebruik van direct search en andere relevante methodes.
- Werk samen met HR Business Partners en hiring managers om profielen te bepalen, de rekruteringsstrategie af te stemmen en gedurende het hele proces voor doeltreffend stakeholdermanagement te zorgen.
- Beoordeel cv’s en voer eerste gesprekken, waarbij u ervaring, motivatie en culturele fit aftoetst aan de manier van werken binnen de organisatie.
- Volg de door de Managed Service Provider ingediende kandidaturen voor externe medewerkers op en houd de betrokken stakeholders binnen de rekrutering op de hoogte van de voortgang en de volgende stappen.
- Realiseer projecten rond employer branding en interne mobiliteit, schrijf duidelijke vacatureteksten met ondersteuning van AI agents waar dat nuttig is en verbeter het kandidaattraject tijdens de onboarding.
Uw profiel
Essentiële vaardigheden
- U heeft minstens 10 jaar ervaring in rekrutering en selectie, waaronder minstens 3 jaar bij een werkgever in een engineeringomgeving, bijvoorbeeld binnen de bouw, civiele bouwkunde of infrastructuur.
- U heeft minstens 3 jaar ervaring in rekrutering en selectie binnen de administratieve context van overheidsopdrachten.
- U combineert sourcing van kandidaten, end-to-end recruitment, Projectsourcing, talent acquisition, talent management en workforce planning tot één geïntegreerde aanpak.
- U adviseert HR Business Partners en hiring managers, bepaalt sourcingstrategieën en onderhoudt gedurende het hele proces een duidelijke en doeltreffende samenwerking met de stakeholders.
- U beoordeelt de professionele geschiktheid en culturele fit en biedt tegelijk een consistente, respectvolle en goed gestructureerde kandidaatervaring.
- U neemt de verantwoordelijkheid voor rekruteringsprojecten en werkt met initiatief, integriteit en een samenwerkingsgerichte aanpak.
Talen
- Nederlands: C1 of hoger, met zeer sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
Opleiding
- Een masterdiploma is vereist, bij voorkeur aangevuld met een bijkomende masteropleiding in Personeelsmanagement.