We zoeken een senior HR business partner die managers adviseert over uiteenlopende HR-thema’s en de werving voor centrale functies opneemt. Je helpt HR-processen te implementeren en te verbeteren tijdens organisatieveranderingen, in nauwe samenwerking met andere HR business partners.
Wat ga je doen?
- Je brengt de HR-behoeften in kaart en vertaalt ze naar concrete acties.
- Je adviseert managers over coachings- en evaluatiegesprekken.
- Je beheert de werving en selectie voor centrale functies.
- Je volgt de processen voor talent-, competentie- en loopbaanbeheer op.
- Je voert loopbaangesprekken en werkhervattingsgesprekken na langdurige afwezigheid.
- Je rapporteert aan het management en je HR-collega’s over de voortgang, knelpunten en resultaten.
Wat breng je mee?
- Vijf jaar ervaring in een generalistische HR-functie.
- Zeven jaar ervaring met leiderschapsontwikkeling.
- Zeven jaar ervaring in het ondersteunen van managers binnen verschillende HR-domeinen.
- Een - of in sociale wetenschappen of HRM.
- , C2.
Pluspunten
- Zeven jaar ervaring in het ondersteunen van medewerkers die na langdurige afwezigheid het werk hervatten.
- Zeven jaar ervaring met teamontwikkeling.
- Zeven jaar ervaring met sociale wetgeving.
- Ervaring met arbeidsrecht.
- Ervaring met , waaronder Word en Excel.
- Ervaring met beleid rond de waardering van medewerkers en met organisatieverandering.
- Ervaring bij de overheid of aanverwante organisaties.
Goed om te weten
- Een werkregime van 80%, met werkuren overdag.
Wat nu?
De mensen die hier goed presteren zijn degenen die zichzelf herkenden in deze beschrijving. Niet omdat ze aan elke eis voldoen, maar omdat de missie voor hen juist aanvoelde.
Wij werven actief voor deze functie. Sollicitaties worden beoordeeld door ons team, en passende profielen worden uitgenodigd voor een gesprek om de functie in detail te bespreken.
Solliciteren duurt minder dan een minuut. Uw e-mail, uw CV. Dat is alles wat we nodig hebben om het gesprek te starten.